Сфера ITпродолжает непрерывно развиваться. Специалистам в данной области, если они хотят быть востребованными и получать достойную оплату своего труда, прийдется постоянно учиться. IT-бизнес является ведущей частью мировой экономики, а Россия и другие страны СНГ вносят огромный вклад в эту часть. В связи с этим, востребованность айтишников на рынке труда огромная. Причём, действительно опытных специалистов мало, поэтому конкурентная борьба за кадры идёт не шуточная.
Какие особенности стоит учитывать при выборе профессии, связанной с IT
Производственный процесс в IT-компаниях имеет некоторые особенности:
- российские работодатели при приеме на работу отдают предпочтения опытному специалисту с огромным багажом знаний, а не просто дипломированному выпускнику ВУЗа;
- многие востребованные специалисты используют такую возможность, как отъезд заграницу, так как заработная плата там в разы больше;
- так как даже в нашей стране оплата труда айтишника – удовольствие не из дешевых, многие мелкие компании прибегают к такому явлению, как аутсорсинг (привлечение специалиста со стороны).
Важнейший двигатель развития компании – сотрудник
В сфере интеллектуальных технологий создателем продукта выступает сотрудник. Этот продукт обеспечивает доход компании. Соответственно для работника должны быть созданы все условия. Он должен чувствовать себя комфортно. Есть такая компания – Летишопс, которая, как раз таки обеспечивает своим кадрам удобное рабочее место, бесплатное питание, возможность самосовершенствоваться, путём посещения специальных курсов, корпоративных образовательных мероприятий. Руководители таких компаний прекрасно осознают, что без постоянного усовершенствования знаний и мотивирования собственных сотрудников, они не добьются успеха в бизнесе. Актуальные вакансии всегда можно смотреть на странице Letyshops.
Как сейчас обстоят дела с трудоустройством в IT-компании
Если раньше руководителям было достаточно диплома какого-нибудь технического ВУЗа по специальности программирование, то теперь начальники смотрят ещё и на опыт. Однако, в настоящее время, работодатели не могут быть требовательными к кандидатам. Происходит это в связи с необразованностью в данной сфере самих руководителей. Они не могут идентифицировать высококвалифицированного специалиста. Конечно, каждый бизнесмен хочет заполучить в свой штат профессионала, поэтому устанавливается довольно высокая зарплата. Однако судить о навыках кандидата в специалисты, работодатель будет только по трудовой книжке.
Работа в IT – это не только интересно, но и перспективно и прибыльно. Но, не стоит надеяться на высокую оплату труда в первые несколько лет после окончания ВУЗа. Прежде, чем стать востребованным специалистом, прийдется не один год потрудиться за не большой оклад. В это время нужно будет совершенствовать свои знания и посещать обучающие курсы. Только после приложенных усилий можно расчитывать на работу с высокой заработной платой.