Кто относится к руководителям среднего звена?
На слаженную и четкую работу компании огромное влияние оказывают руководители среднего звена, более близкого к рядовым исполнителям;
- начальники отделов, секторов, департаментов;
- директора филиалов;
- управляющие и прочие руководящие работники, выступающие своеобразным буфером между высшей управленческой категорией руководителей и низшим звеном сотрудников.
К служебным обязанностям руководителя среднего звена относится управление одним из структурных подразделений компании, а также работа над отдельными бизнес-проектами и направлениями деятельности всего механизма. Их стратегическая задача состоит в том, чтобы проводить в жизнь решения высшего руководства и обеспечивать эффективную и слаженную работу вверенного его заботам подразделения.
Особенности подбора кадров на должность руководителя среднего звена
Подбор кадров среднего звена на должности, относящиеся к среднему управленческому персоналу, имеет некоторые особенности и специальные требования к соискателям. Основные навыки, необходимые для таких специалистов, это:
- гибкость мышления и широкое видение общей стратегии компании;
- оперативность выполнения заданий;
- инновационный подход к организации работы подчиненных подразделений;
- контактность и высокая коммуникабельность во взаимодействии с коллегами.
От руководителей такого уровня ожидают грамотную организацию работы своего коллектива и тактическую гибкость при выполнении отдельных задач.
Подбор кандидатов проводится по той же схеме, которая применяется и для руководителей высшего эшелона, и происходит в такой последовательности:
- изучение особенностей деятельности предприятия;
- анализ текущего состояния бизнеса и перспектив его развития;
- определение требований к отдельной должности и обсуждение их с заказчиком;
- поиск кандидатов в базе соискателей;
- предварительное собеседование с кандидатами;
- составление индивидуальных отчетов по всем претендентам;
- проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами в присутствии клиента;
- рекомендации по персоналиям и контроль за его работой во время испытательного срока.
Компания "Глобал Стафф" https://globalstaff.biz/podbor-srednego-zvena.html в совершенстве владеет новейшими методиками отбора кандидатов на любые должности, особенно на важные руководящие посты. Обращайтесь в нашу компанию — мы поможем вам выбрать из множества кандидатов самых надежных и эффективных.