Зачем в Украине чиновникам изменили структуру зарплаты

Национального агентство по вопросам госслужбы поставило перед собой новую цель

Минимальный оклад госслужащего в Украине должен быть не ниже двух прожиточных минимумов. Такую цель поставило Национального агентство по вопросам госслужбы, заявил глава ведомства Константин Ващенко.

"Мы должны выйти на то, что минимальный размер должностного оклада государственного служащего должен составлять не менее двух прожиточных минимумов. Это наша цель, которую мы планируем достичь до 2019 года", – сказал Ващенко.

По словам Ващенко, в Украине долгое время была искажена структура оплаты труда государственных служащих, поскольку базовые выплаты чиновникам составляли лишь 30% зарплаты , а остальная часть была премиями и бонусами, что делало работника зависимым от руководителя.

Ващенко отметил, что такая ситуация возникла в условиях, когда 40% госслужащих из 295 тысяч, (данные за 2015 год), получали должностной оклад меньше, чем минимальная зарплата.

"Мы поставили себе цель, что основные выплаты госслужащим должны составлять не менее 70%, как прописано в новом законе, а остальное – это разнообразные доплаты и премии… Мы решили перевернуть пропорцию и увеличить роль базового оклада в структуре заработной платы. Также заданием является увеличение размера этого оклада", – отметил Ващенко, добавив, что во многих странах, премии для госслужащего составляют не более 10-15%, а все остальное – это выплаты, которые служащий гарантированно получит.

https://www.segodnya.ua

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов