Ежегодно вузы выпускают сотни специалистов, поэтому конкуренция на рынке труда буквально бешеная. Среди выпускников большое количество выпускников получили образование по экономическому направлению. Понятно, что выбор в поиске работы припадает на кредитно-банковские учреждения, где требуются специалисты с аналитическим мышлением, точным складом ума.

Однако руководство банков не спешит принимать на работу сотрудников, имеющих исключительно теоретический опыт. Преимущество отдается кадрам, у которых есть практика работы в кредитно-банковском учреждении. Отчаиваться не стоит, обратитесь в ОТП банк, отзывы свидетельствуют, что сюда принимают без опыта, но обязательно человека с образованием.

Преимуществом данного учреждения является возможность профессионального роста. Некоторые не хотят устраиваться в банки, поскольку боятся «застрять» на должности мелкого клерка или вечного кассира. В ОТП другая политика в отношении сотрудников.

ОТП прельщает тем, что сотрудников гарантировано трудоустраивают. Большинство работающих сотрудников утверждают, что они вовремя уходят в отпуск, не работают в выходные. Конечно, любого человека волнует, насколько будет оценена его работа. Ведь зарплата – основополагающий фактор, почему люди хотят работать.

В ОТП действует бонусная система вознаграждения. К основному заработку прибавляются бонусы, которые эквиваленты конкретной сумме. Это своего рода премия, только в современной интерпретации.

Чтобы бонусов было больше, необходимо вести эффективную трудовую деятельность, стремиться к достижению поставленных задач банка. В результате ритм работы в ОТП – активный и стремительный, не каждый человек выдерживает, и вскоре по своему желанию покидает учреждение. Соответственно, положительных отзывов он оставить не может.