Предприятию – польза, работнику – прибавка к семейному бюджету

Сотрудники Енакиевского металлургического завода продолжают работу над совершенствованием производственного процесса. Только в мае было подано больше четырех сотен предложений, за которые разработчики получили от предприятия 348 тыс. грн.

В систему непрерывного совершенствования вовлечены все структурные подразделения завода. Железнодорожники, например, помогают родному предприятию снизить расходы на восстановление основных узлов тепловозов, выполняя ремонты собственными силами. Специалисты цеха водоснабжения с минимальными капитальными затратами сократили потребление свежетехнической воды на 20%. А работники стана «550» сначала усовершенствовали производственный процесс прокатки 12-метрового швеллера №14, изменив длину раската, затем – создали уникальную программу расчета оптимального пореза непрерывнолитой заготовки, которая исключает «человеческий» фактор и значительно облегчает труд металлургов.

Сталеплавильщики, целенаправленно работающие над повышением качества продукции и эффективности производства, также продолжают внедрять новшества. Механик теплоэнергослужбы конвертерного цеха Максим Макетрюк своим предложением позволил значительно сократить потребление электроэнергии на дымососах и сэкономить в год 6,5 млн. грн.

А слесарь-ремонтник цеха ремонта оборудования аглодоменного передела Евгений Россихин в мае подал сразу 33 предложения. Они касаются уменьшения технологических потерь, сокращение затрат на товарно-материальные ценности и улучшение качества ремонтов. По словам металлурга, идеи относительно склада окатышей и кокса доменного цеха у него появились давно, нужно было их только внедрить и оформить документально.

Уже вторую премию за этот год получает мастер по ремонту котельного и энергетического оборудования ЦРМО-3 (цех ремонта металлургического оборудования) Андрей Шаталов. Свои предложения металлург разрабатывает для улучшения ремонтных операций в разных цехах предприятия.

- Все идеи у меня основаны на производственном опыте. Он есть у каждого рабочего и его можно использовать с пользой для цеха и семьи, - Андрей Шаталов. – Денежное поощрение от завода – хороший бонус к заработной плате. С родными решим, как их израсходовать.

Всего в мае работниками ЕМЗ по системе подачи предложений подано 416 новаций, 44 команды непрерывного совершенствования успешно защитили свои разработки. В благодарность за пользу, принесенную предприятию, руководство меткомбината наградило их денежными премиями.

- Сущность системы непрерывного совершенствования заключается в том, чтобы найти новые пути сокращения расхода энергоресурсов, снижения себестоимости продукции и устранения недостатков в технологических процессах, - отмечает генеральный директор ЕМЗ Александр Подкорытов. – Благодаря самоотдаче металлургов мы смогли сохранить предприятие в самые трудные времена, а их неравнодушие и активность дает надежду на эффективную работу в будущем.

Дмитрий Оробинский. Сегодня нужно думать, как выживать