Все мы знаем, как плохо, когда определённые экономические реалии имеют место быть в стране, что напрямую влияет и на рынок труда: сокращаются места, полноценный рабочий день сотрудников урезается, а некоторые из них и вовсе выходят в неоплачиваемые отпуска или работают, долгое время не получая зарплату. Всё это наш рынок проходил уже не первый раз, и каждый раз это болезненно ударяло по кошельку обычных граждан. Но с развитием компьютерных технологий стало возможно работать как фрилансер, то есть удалённым способом, используя ресурсы сети Интернет.

Кризис заставляет многие коммерческие структуры пересматривать свой подход к формированию бизнес-процессов, которые происходят в рамках их деятельности. Это правило касается и оптимизации трудовых ресурсов − всё чаще становится гораздо выгоднее не содержать в штате на постоянной основе специалистов, которых необходимо оформлять в соответствии с трудовым кодексом. То есть выделять рабочее место в рамках ограниченного офисного пространства, платить постоянную зарплату и тратиться на прочие моменты (покупка расходных материалов: канцелярские товары, бумага и так далее). В некоторых случаях людей берут всё же в штат, но удалённо (без необходимости присутствовать в офисе, выполняя работу на дому). В некоторых случаях выгодно и вовсе отдать заказ людям со стороны, которые не имеют к вашей компании никакого отношения.

В чём основная выгода от фриланса?

Несмотря на то что фриланс как форма занятости населения зародился ещё в Средневековье, наибольшую популярность всё же он получил только сейчас, с массовым развитием Интернета. Суть его заключается в том, что определённую задачу или сразу несколько дел можно поручить людям, которые совершенно не имеют никакого отношения к вашей компании и выполняют заказ в обмен на материальное вознаграждение.

Такая форма взаимодействия имеет ряд преимуществ, которые особенно выгодно проявляются во времена разного рода нестабильности в финансовой системе государства.

Среди них можно выделить следующее:

  • оптимизация времени и трудозатрат на оформление сотрудника, его обучение;
  • упрощение бухгалтерского и иной формы учёта − сотрудники не числятся в компании;
  • в основном оплата идёт по факту выполнения услуги или по частичной предоплате − своего рода гарантия от недобросовестности исполнителя «с улицы»;
  • над проектом сразу может работать большое количество людей, а вы − распределять нагрузку, добиваясь результата даже быстрее, чем если бы работа была поручена специалистам в штате.

Фриланс сегодня − прекрасная возможность для соискателей переждать кризисные явления в экономике, имея хотя бы какой-то источник дохода, а заказчикам − оставаться конкурентоспособным в условиях снижающейся выручки и возрастающих финансовых затрат.