С того времени, как интернет стал доступен широкой аудитории, соискателям стало намного проще искать работу. Крупные компании размещают свои вакансии на собственных сайтах и отраслевых порталах, оперативно подыскивая нового сотрудника. На специализированных ресурсах человек может оставить резюме и отвечать на свежие вакансии, предлагая свою кандидатуру в качестве претендента на открытые позиции.

Классификация интернет-ресурсов

Существуют следующие типы порталов для поиска работы и размещения вакансий:

  • Универсальные. Они объединяют в себе различные регионы, профессии и компании. На каждом сайте работает удобный поиск с возможностью фильтра по любому параметру. Здесь же можно оставить информацию о себе и приложить портфолио работ, рекомендации заказчиков.
  • Профильные. Этот тип сайтов имеет конкретную направленность и представляет вакансии одной сферы деятельности или региона, а также предлагает информацию, полезную конкретной группе соискателей, например, поиск удаленной работы в интернете. Подобные порталы значительно удобнее для специалистов, ведь здесь представлена полная картина рабочих мест по определенному направлению .

Плюсы и минусы подобного поиска

Безусловным достоинством интернет-порталов является их доступность. В любое время каждый работник может изучить существующие вакансии, ознакомиться с уровнем зарплаты, соответствующим профессии и квалификации.

К недостаткам можно отнести высокий уровень конкуренции, зачастую непроверенную информацию о вакансиях и необходимость периодического обновления информации для того, чтобы присутствовать в верхних позициях сайта. Оцените все преимущества поиска работы онлайн, попробовав самостоятельно найти вакансию таким способом. Успехов на новом рабочем месте!